我們為了實現團隊的共同目標而聚集在一起，休戚與共。一個人走的快，一群人走的更遠。

我們應將自己的崗位職責和工作目標與團隊和他人的工作目標結合起來考慮，

在共同的價值創造中，積極提供支持與幫助，特別是各職能支持部門和各級管理者更要做到這一點。

在維護公司利益、遵守制度重要原則的前提下，

我們推崇熱情、靈活的支持與協作精神，反對推諉、教條的官僚作風。

“無以規矩不成方圓”，公共秩序對于任何一個組織都是必不可少的，

每名福瑞人都應信守行業公約，尊重我們團隊的制度、流程、授權，此為組織契約。

 君子其“言必信，行必果”， 我們對患者、醫生做出的服務承諾一定要信守，這是個人良好修養的體現；

我們對組織做出的業績承諾一定要竭盡全力地實現，這是我們對結果導向的尊重，也是個人能力的展現，此為個人契約。

尊重組織契約以及個人契約，這就是我們所倡導的契約精神。

我們崇尚扁平化的組織結構，崇尚信息的互通共享，崇尚價值的共同創造。

對我們來說，“崗位的不同”是在知識、經驗、能力的不同側重下，組織分工的不同。

我們認為各個崗位不存在地位上的高低關系，每個崗位都是平等的。

因此每個崗位都具備其獨立的價值，每個崗位的任職人則對自己崗位的職責和價值負責。

在福瑞，我們有許多實時溝通和信息共享的平臺，每個人都可以隨時地說出你的想法，展示你的工作成績。